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產(chǎn)品解決方案

Solution
靈活用工
在零工經(jīng)濟這種現代經(jīng)濟模式下,區別于傳統用工模式的共享經(jīng)濟合作平臺用工的核心價(jià)值

定義

零工經(jīng)濟是共享經(jīng)濟的一種重要的組成形式,是人力資源的一種新型分配形式。是一種價(jià)值創(chuàng )造過(guò)程,是以零工為基礎的價(jià)值創(chuàng )造、轉化與實(shí)現。零工經(jīng)濟由工作量不多的自由職業(yè)者構成的經(jīng)濟領(lǐng)域,利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)快速匹配供需方。

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背景

1、2018年3月1日起金稅三期系統上線(xiàn),全面施行合同流、資金流、發(fā)票流、業(yè)務(wù)流,四流合一。

2、2019年1月1號起社保稅征,個(gè)稅聯(lián)網(wǎng)!四基數工資、社保、個(gè)稅、殘保金平衡。

3、“零工經(jīng)濟”新業(yè)態(tài)正席卷全球。數據顯示,在美國和歐洲,有10%到15%的適齡工作人口通過(guò)打“零工”謀生,還有10%到15%的人把打“零工”作為主業(yè)之外的副業(yè),實(shí)際參與人數超過(guò)1.6億人。

4、2021年,據人社部公布的數據,中國靈活就業(yè)從業(yè)人員規模達2億人左右。其次,靈活用工是站在用人單位的角度,指的是一種用工模式,常用來(lái)對比傳統的勞動(dòng)用工模式。在這種用工模式中的就業(yè)者,稱(chēng)之為“零工”。

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企業(yè)需求

1、新經(jīng)濟形態(tài)下,無(wú)論是傳統企業(yè)還是新型互聯(lián)網(wǎng)平臺均需要大量自由職業(yè)者提供各種臨時(shí)性服務(wù)。這些用工企業(yè)在為社會(huì )提供大量就業(yè)機會(huì )的同時(shí),自身卻遇到嚴重的財務(wù)及稅務(wù)風(fēng)險。

2、隨著(zhù)行業(yè)烈火烹油之勢,靈活用工不規范操作帶來(lái)了一系列的問(wèn)題,“合規和穩定”,才是企業(yè)需求的根本。

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解決方案

立人人才致力于為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)、定制、合法合規的用工解決方案。幫助雇主從雇傭1.0模式下的“標準雇傭關(guān)系”進(jìn)入靈活多樣的用工2.0模式。立人人才平臺是為企業(yè)提供結算、支付、集人力資源、財稅、互聯(lián)網(wǎng)為一體的靈活用工-共享經(jīng)濟平臺。優(yōu)化企業(yè)所得稅、個(gè)稅和社保,提供全面的節稅方案,提升企業(yè)運營(yíng)效率。

一、傳統打“零工”,采用的是“企業(yè)-員工”模式,企業(yè)提供職位,個(gè)人應聘崗位。說(shuō)到底,個(gè)人依然是企業(yè)的一部分?!傲愎そ?jīng)濟”則改變了這種模式,將之轉化為“平臺-個(gè)人”模式,平臺提供用人需求,個(gè)人進(jìn)行選擇。這是對傳統模式的升級,能在平臺上發(fā)布需求的不止企業(yè),也可以是個(gè)人。
二、企業(yè)通過(guò)平臺靈活的發(fā)布任務(wù),個(gè)人注冊平臺后,通過(guò)平臺靈活的承攬業(yè)務(wù),是一種B2S2C的用工形式。企業(yè)與個(gè)人之間無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)、平臺、個(gè)人之間都是合作關(guān)系、民事關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系。
流程圖

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說(shuō)明:

1. 通過(guò)平臺進(jìn)行資金結算,自由職業(yè)者獲得稅后傭金(個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得);

2. 通過(guò)平臺向自由職業(yè)者發(fā)放稅后傭金(個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得),平臺自動(dòng)劃扣個(gè)人所得稅至稅源地稅務(wù)局;

3.自由職業(yè)者通過(guò)平臺獲得合理合法的稅后傭金及稅務(wù)局開(kāi)具的完稅證明;

4.企業(yè)獲得增值稅專(zhuān)用發(fā)票。

三、靈活用工已經(jīng)逐漸成為市場(chǎng)中的“主力軍”,為長(cháng)期穩定發(fā)展,靈活用工平臺具備了“防爆雷”、“防風(fēng)險”等嚴謹的風(fēng)控體系。

1、平臺上資質(zhì)公司,需要滿(mǎn)足稅務(wù)監管要求、還需要滿(mǎn)足自然人委托代征、個(gè)體工商戶(hù)不同的場(chǎng)景、確保資金安全、全流程業(yè)務(wù)及客戶(hù)服務(wù)性工作需求,四流一致,防控涉稅風(fēng)險。

合同流——企業(yè)與平臺簽訂“共享委托服務(wù)協(xié)議”(或企業(yè)可與立人人才簽訂“服務(wù)外包合同”),平臺與自由職業(yè)者線(xiàn)上簽訂“服務(wù)協(xié)議”;

業(yè)務(wù)流——任務(wù)眾包,真實(shí)可信。企業(yè)客戶(hù)在平臺發(fā)布任務(wù),也可將任務(wù)交由平臺進(jìn)行協(xié)助發(fā)布。發(fā)布時(shí),可將任務(wù)直接委派給指定自由職業(yè)者,也可發(fā)布任務(wù),由自由職業(yè)者進(jìn)行認領(lǐng)。平臺、企業(yè)客戶(hù)或自由職業(yè)者均可主動(dòng)觸發(fā)任務(wù)成果上傳操作,形成任務(wù)數據閉環(huán)。

資金流——資金監管,安全快速。企業(yè)需要將資金轉給資質(zhì)平臺公司后,再由資質(zhì)平臺公司將自由職業(yè)者應得部分發(fā)放至其個(gè)人賬戶(hù)。

發(fā)票流——提供發(fā)票管理系統,記錄每張發(fā)票真實(shí)流向。用工企業(yè)線(xiàn)上申請開(kāi)票,服務(wù)類(lèi)36項均可選擇適合自己企業(yè)的,平臺審核開(kāi)票申請,核對開(kāi)票信息,線(xiàn)上開(kāi)票線(xiàn)上回傳憑證,且可供查詢(xún)。

2、平臺系統需提供稅務(wù)監管,便于第三方監管。

四流合一是任意一個(gè)平臺的作業(yè)前提,平臺需提供稅務(wù)監管后臺,為稅務(wù)監管部門(mén)提供上下游客戶(hù)信息、任務(wù)信息、協(xié)議信息、資金信息、發(fā)票信息等需要進(jìn)行監控的數據,確保業(yè)務(wù)數據的透明化、合規化。

3、業(yè)務(wù)風(fēng)控

真實(shí)發(fā)生的靈活用工業(yè)務(wù)場(chǎng)景,是平臺合規運行的基本。

事前核實(shí),核實(shí)任務(wù)真實(shí)性、企業(yè)的用人場(chǎng)景、企業(yè)的相關(guān)資料,核實(shí)后進(jìn)行存儲,保留審核記錄;事中監控,基于已配置的風(fēng)控規則,通知運營(yíng)人員業(yè)務(wù)可能存在的風(fēng)險,隨時(shí)監控;事后留存,所有的監控數據、操作日志均作為事后進(jìn)行分析的依據,永久留存在云端,后續如需使用隨時(shí)提取。


應用場(chǎng)景

以下行業(yè)/企業(yè)是其中的代表:

培訓機構(講師結算)

直播(主播結算)

外賣(mài)(騎手結算)

家政(保潔結算)

教育(線(xiàn)上教師結算)

零售(促銷(xiāo)結算)

醫療(在線(xiàn)醫生)

O2O(接單結算)

物流(司機、裝卸結算)

咨詢(xún)(咨詢(xún)師結算)

電商(推廣返傭)

呼叫(坐席結算)

餐飲酒店(小時(shí)工結算)

地推、裝修設計結算



我們的優(yōu)勢

靈活用工模式:自主研發(fā)靈活用工平臺,免費平臺,全城推送,費用透明可控。

業(yè)務(wù)過(guò)程可控:在線(xiàn)發(fā)布任務(wù),任務(wù)過(guò)程管理,線(xiàn)上申請結算。

低成本高效率:客戶(hù)需求快速響應,雇傭歸零,開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票降低企業(yè)運營(yíng)成本。

財務(wù)合規服務(wù):結算和支付完成,開(kāi)具等額發(fā)票,依托全國各區優(yōu)惠政策,幫助納稅義務(wù)人合法納稅。

操作簡(jiǎn)便易用:一鍵注冊,一鍵登錄,任務(wù)智能派單,費用輕松結算。

資金支付保障:銀行存管,資金安全保障,流向實(shí)時(shí)監控 一鍵批量資金發(fā)放,秒級到賬。


企業(yè)獲益

①   用工風(fēng)險轉移

用工企業(yè)與落地服務(wù)公司簽訂服務(wù)項目總包合同,與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系,被認定為與自由職業(yè)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險大大降低 。

②   稅務(wù)風(fēng)險轉移
用工企業(yè)將原來(lái)與自由職業(yè)者直接結算服務(wù)費的模式轉變?yōu)榕c落地服務(wù)公司結算項目總包服務(wù)費,由落地服務(wù)公司與自由職業(yè)者個(gè)人結算個(gè)人報酬,相關(guān)納稅義務(wù)全部由落地服務(wù)公司承擔。

③   用工成本降低
能夠降低固定人力資本、解決用工稅務(wù)及實(shí)現企業(yè)安心節稅問(wèn)題。

④   用工的靈活性

能有效滿(mǎn)足業(yè)務(wù)時(shí)節性需求,更加靈活的為企業(yè)短期調配勞動(dòng)力,解決人員短缺及企業(yè)編制限制問(wèn)題,加強企業(yè)管理的彈性與可操作性。

通過(guò)多種“非標準雇傭模式”,立人人才為企業(yè)提供高性?xún)r(jià)比的人力資源服務(wù)。從而實(shí)現靈活的需求匹配與調整空間,以增加組織彈性和敏捷性,降低用工風(fēng)險,達到增效降本提升企業(yè)商業(yè)價(jià)值。